Hợp đồng thử việc thường được ký trước khi ký hợp đồng lao động chính thức. Trong thời gian này người lao động và đơn vị sử dụng lao động có cần phải đóng BHXH bắt buộc hay không? Vấn đề này đã được quy định tại Nghị định 158/2025, mời quý khách cùng iContract tìm hiểu thông tin qua bài viết dưới đây.

1. Hợp đồng thử việc là gì?

Theo Điều 24 của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền và nghĩa vụ của hai bên thông qua một hợp đồng thử việc. 

Trong suốt thời gian thử việc, tiền lương của người lao động do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Việc nắm rõ các quy định này giúp người lao động tự tin hơn trong việc đối thoại và đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình.

2. Hợp đồng thử việc không phải đóng BHXH bắt buộc theo Nghị định 158/2025?

Theo Khoản 5, Điều 3, Nghị định 158/2025/NĐ-CP: Người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc theo quy định pháp luật không thuộc đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Đồng thời, theo Khoản 1, Điều 2, Luật BHXH 2024, công dân là lao động được tham gia BHXH bắt buộc khi làm việc theo hợp đồng vô thời hạn hoặc có thời hạn từ một tháng trở lên kể cả việc thoả thuận làm việc dưới tên gọi khác nhưng có nội dung về việc làm có trả công, tiền lương và dưới sự giám sát, quản lý, điều hành của một bên.

Hợp đồng thử việc không phải là hợp đồng lao động thuộc trường hợp trên do đó, lao động làm việc theo hợp đồng thử việc không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo Nghị định 158/2025.

Trường hợp thử việc được đóng BHXH là trường hợp người lao động ký hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên, trong đó có điều khoản về thời gian thử việc.

3. Quy định về thời gian thử việc

Điều 25, Bộ Luật lao động 2019 đã quy định rõ về thời gian thử việc tối đa để bảo vệ người lao động, cụ thể thời gian này thay đổi với từng vị trí và yêu cầu công việc:

• Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp.
• Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
• Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
• Không quá 06 ngày làm việc đối với các công việc khác.

Thời gian thử việc có quy định về thời gian tối đa. Vậy khi thử việc chưa đạt yêu cầu, người sử dụng lao động có được kéo dài thêm để ra quyết định hay không?

Điều này được quy định tại Điều 27, Bộ Luật lao động 2019 về kết thúc quá trình thử việc. Theo đó, người sử dụng lao động bắt buộc phải thông báo kết quả khi kết thúc thời gian thử việc như sau:

• Trường hợp người lao động đạt yêu cầu: người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp có thoả thuận thử việc trong hợp đồng lao động. Nếu giao kết hợp đồng thử việc riêng thì tiếp tục ký hợp đồng lao động mới.
• Trường hợp lao động không đạt: người sử dụng lao động thông báo chấm dứt hợp đồng.

Do đó, người sử dụng lao động chỉ có thể tiếp nhận, ký hợp đồng chính thức hoặc chấm dứt với lao động thử việc, không được kéo dài khi hết thời gian thử việc. Đồng thời, cả 2 bên đều có thể chấm dứt thời gian thử việc sớm hơn hợp đồng mà không phải báo trước hay bồi thường.

4. Các chế độ khác lao động được hưởng khi ký hợp đồng thử việc

Trong thời gian hợp đồng thử việc, người lao động vẫn được đảm bảo những quyền lợi cơ bản trong môi trường lao động gồm:

• Tiền lương: Mức lương trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng bắt buộc phải ít nhất bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó.
• Về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi: Bạn được hưởng đầy đủ các chế độ về thời gian làm việc, nghỉ giữa ca, nghỉ giải lao, nghỉ hằng tuần, nghỉ lễ, tết, và nghỉ việc riêng theo đúng quy định của pháp luật, giống như một nhân viên chính thức.
• Về nghỉ phép năm: Nếu sau khi kết thúc thử việc, bạn tiếp tục làm việc cho công ty thì thời gian thử việc đó vẫn được tính vào tổng thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ phép năm.
• Đảm bảo an toàn lao động: Bạn được đảm bảo các điều kiện về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.

Như vậy, sau khi đọc bài viết quý khách đã nắm được quy định về đóng BHXH bắt buộc với hợp đồng thử việc theo Nghị định 158/2025 và một số quy định liên quan tới quá trình thử việc của người lao động. Cảm ơn quý khách đã theo dõi bài viết từ iContract.

Nếu quý khách là doanh nghiệp, có nhu cầu ký hợp đồng điện tử trong thương mại hoặc giao kết hợp đồng lao động, xin vui lòng liên hệ iContract để được tư vấn theo hotline:

• Miền Bắc: 1900.4767
• Trung, Nam: 1900.4768

Mạnh Hùng