Bài viết này sẽ đưa ra 5 thỏa thuận trái pháp luật khi ký hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động và người lao động cần nắm rõ để tránh rủi ro pháp lý và bảo đảm quyền lợi hợp pháp cho các bên và những điều cần lưu ý khi ký hợp đồng.
Từ ngày 25/9/2026, Nghị định 314/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về hoạt động của sàn dữ liệu chính thức có hiệu lực, thiết lập khuôn khổ pháp lý đối với hoạt động giao dịch dữ liệu, sản phẩm và dịch vụ về dữ liệu.
Từ ngày 01/7/2026, Nền tảng hợp đồng lao động điện tử chính thức được đưa vào vận hành, tạo cơ sở cho việc quản lý, khai thác dữ liệu hợp đồng lao động trên môi trường số.
Hợp đồng lao động điện tử giúp doanh nghiệp tổ chức ký kết và quản lý hồ sơ nhân sự trên môi trường số. Để triển khai đúng quy định, doanh nghiệp cần kiểm tra đồng thời nội dung hợp đồng.
Mỗi hợp đồng lao động điện tử đều được quản lý hiệu quả thông qua mã định danh hợp đồng lao động điện tử (mã ID). Theo đó, giúp chuẩn hóa dữ liệu, đảm bảo tính pháp lý, tính toàn vẹn của hợp đồng.
Người giúp việc gia đình thuộc nhóm lao động có những quy định riêng về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động. Theo đó, người sử dụng lao động bắt buộc phải ký hợp đồng bằng văn bản khi thuê người giúp việc gia đình.
Hợp đồng tư vấn quản lý dự án xây dựng là một dạng hợp đồng tư vấn xây dựng, được sử dụng khi chủ đầu tư thuê tổ chức tư vấn thực hiện các công việc quản lý dự án theo phạm vi được thỏa thuận.
Ngày 24/08/2026, Quốc hội khóa XVI đã thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 22/2026/QH16, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/03/2027.
Theo Luật số 22/2026/QH16 ngày 24/8/2026 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, doanh nghiệp dịch vụ được chủ động chuẩn bị nguồn lao động trước khi đăng ký hợp đồng cung ứng lao động.
© Bản quyền thuộc về TSD CO.,LTD. All rights reserved.
