Nghị định 111/2022/NĐ-CP là văn bản quy định về một số loại trong các đơn vị hành chính và cơ quan sự nghiệp công lập bao gồm hợp đồng lao động. Những công việc này có tính chất đặc biệt, do đó khi lập hợp đồng lao động cần lưu ý tuân thủ theo quy trình và quy định tại Nghị định 111.

Tìm hiểu về Nghị định 111/2022/NĐ-CP.

1. Hợp đồng lao động theo Nghị định 111 là gì?

Tại Điều 5, Nghị định 111/2022/NĐ-CP có quy định hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ là hai loại hợp đồng được ký kết trong đơn vị sự nghiệp công lập và cơ quan hành chính. 

Theo đó, ta có thể hiểu hợp đồng lao động theo Nghị định 111 là loại hợp đồng lao động được giao kết giữa cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập với người lao động nhằm thực hiện một số công việc phục vụ, hỗ trợ, chuyên môn và nghiệp vụ tại cơ quan này.

2. Hợp đồng lao động thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ theo nghị định 111

Quy định ký kết hợp đồng công việc theo Nghị định 111.

Các công việc hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện quản lý và áp dụng chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật lao động, pháp luật dân sự và quy định của pháp luật khác có liên quan.

Những công việc này thực hiện quản lý và áp dụng chế độ, chính sách như công chức.

2.1 Trường hợp được ký kết

Trường hợp không có đơn vị nào cung cấp dịch vụ đáp ứng được yêu cầu thì cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập được ký hợp đồng lao động với các cá nhân cho việc thực hiện các công việc hỗ trợ, phục vụ.

(Điều 6 Nghị định 111/2022/NĐ-CP)

2.2 Thẩm quyền ký kết

a, Trong cơ quan hành chính:

Thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động hỗ trợ, phục vụ theo Nghị định 111 thuộc về người đứng đầu cơ quan hành chính mà cơ quan này được xác định là đầu mối được giao biên chế, kinh phí quản lý hành chính từ nguồn ngân sách nhà nước.

Ngoài ra người này có thể phân cấp hoặc ủy quyền bằng văn bản cho người đứng đầu cơ quan, đơn vị thuộc, trực thuộc thực hiện việc ký kết.

b, Trong đơn vị sự nghiệp công lập

Thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động hỗ trợ, phục vụ theo Nghị định 111 thuộc về người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

Ngoài ra nếu người này không trực tiếp ký hợp đồng thì có thể ủy quyền bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị thuộc, trực thuộc thực hiện việc ký kết.

(Điều 7, Nghị định 111/2022/NĐ-CP)

2.3 Tiêu chuẩn, điều kiện ký kết hợp đồng lao động

Cá nhân ký hợp đồng lao động thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập cần đáp ứng đủ các điều kiện dưới đây, (theo Điều 8, Nghị định 111/2022/NĐ-CP):

• Cá nhân này phải có 01 quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;
• Đã đủ tuổi lao động theo quy định pháp luật lao động và pháp luật chuyên ngành;
• Cá nhân này phải có đủ sức khỏe để làm việc;
• Cá nhân này phải có lý lịch đã được cơ quan có thẩm quyền xác nhận;
• Có khả năng đáp ứng được những yêu cầu theo vị trí việc làm;
• Người này không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự hay chấp hành án phạt tù hoặc cải tạo không giam giữ hoặc đang bị cơ quan có thẩm quyền áp dụng biện pháp giáo dục tại xã/phường/thị trấn;
• Người này không bị đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
• Người này không đang trong thời gian mà bị cấm hành nghề, cấm làm những công việc liên quan đến công việc trong hợp đồng lao động;

Ngoài ra người này phải đáp ứng các tiêu chuẩn và các điều kiện khác theo pháp luật chuyên ngành và theo vị trí việc làm do cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quy định.

3. Hợp đồng lao động thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ theo Nghị định 111

Lao động chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Các công việc chuyên môn, nghiệp vụ thuộc danh mục vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung trong đơn vị sự nghiệp công lập.

3.1 Các trường hợp ký kết

Theo Điều 9, Nghị định 111/2022/NĐ-CP, cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập được ký hợp đồng lao động thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong các trường hợp:

• Đơn vị nhóm 01 (đơn vị sự nghiệp công lập đã tự bảo đảm chi thường xuyên, chi đầu tư) và đơn vị nhóm 02 (đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên) ký kết hợp đồng lao động cho công việc chuyên môn, nghiệp vụ tại vị trí việc làm do viên chức đảm nhiệm tùy vào nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực của đơn vị.
• Đơn vị nhóm 03 (đơn vị sự nghiệp công lập đã tự bảo đảm một phần chi thường xuyên) ký kết hợp đồng lao động cho công việc chuyên môn, nghiệp vụ cung cấp dịch vụ sự nghiệp công mà không sử dụng ngân sách nhà nước để đáp ứng nhu cầu sử dụng nhân lực còn thiếu so với định mức được bộ ban hành.
• Đơn vị nhóm 04 (đơn vị sự nghiệp công lập được Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên, không bao gồm đơn vị trong lĩnh vực giáo dục, y tế) ký kết hợp đồng lao động thời gian không quá 12 tháng làm công việc cho vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành và chuyên môn dùng chung để thêm nhân lực còn thiếu so với số lượng do cấp có thẩm quyền giao hoặc nhằm để kịp thời thay thế cho những viên chức nghỉ nghỉ hưu, nghỉ thai sản, thôi việc.
• Đơn vị nhóm 04 trong lĩnh vực giáo dục và y tế ký kết hợp đồng lao động thời gian không quá 12 tháng làm công việc cho vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành và chuyên môn dùng chung.

Tuy nhiên số lượng người ký kết chiếm không quá 70% số lượng chênh lệch giữa số người làm việc được giao so với số lượng theo định mức của Bộ Y tế, Bộ Giáo dục & Đào tạo ban hành.

3.2 Thẩm quyền ký kết

Thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động với công việc chuyên môn, nghiệp vụ phụ thuộc vào từng đơn vị sự nghiệp công lập (theo Điều 11, Nghị định 111/2022/NĐ-CP):

• Đối với đơn vị sự nghiệp công lập nhóm 1, 2 và 3 tự bảo đảm từ 70% - dưới 100% chi thường xuyên thì người đứng đầu đơn vị hoặc người được ủy quyền ký hợp đồng lao động.
• Đối với đơn vị sự nghiệp công lập nhóm 3 tự bảo đảm từ 10% - dưới 70% chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập nhóm 4 thì người có thẩm quyền ký hợp đồng làm việc với viên chức theo quy định pháp luật về viên chức hoặc do người được ủy quyền ký hợp đồng lao động.

3.3 Tiêu chuẩn, điều kiện ký kết

Người lao động ký kết hợp đồng lao động cho công việc chuyên môn, nghiệp vụ phải đáp ứng tất cả các tiêu chuẩn, điều kiện sau đây:

• Cá nhân này phải có 1 quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;
• Đã đủ tuổi lao động theo quy định pháp luật lao động và pháp luật chuyên ngành;
• Cá nhân này phải có đủ sức khỏe để làm việc;
• Cá nhân này phải có lý lịch đã được cơ quan có thẩm quyền xác nhận;
• Có khả năng đáp ứng được các yêu cầu của vị trí việc làm;
• Người này không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự hay chấp hành án phạt tù hoặc cải tạo không giam giữ hoặc đang bị cơ quan có thẩm quyền áp dụng biện pháp giáo dục tại xã/phường/thị trấn; không bị đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc; 
• Cá nhân không đang trong thời gian bị cấm hành nghề hoặc cấm làm những công việc có liên quan đến công việc ký kết hợp đồng lao động;

Ngoài ra người này phải đáp ứng các tiêu chuẩn và các điều kiện khác theo pháp luật chuyên ngành và theo vị trí việc làm do cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quy định (Điều 10, Nghị định 111/2022/NĐ-CP).

Việc thực hiện các hoạt động ký kết hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập có đặc thù riêng, cần tuân thủ theo nội dung được quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP.

Phần mềm hợp đồng điện tử iContract hy vọng quý khách đã hiểu thêm về Nghị định 111 cũng như những lưu ý cần biết khi ký hợp đồng lao động tại những cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập. Cảm ơn quý khách đã theo dõi bài viết từ iContract.