Trong nhiều trường hợp cần lao động cho cho vị trí tạm thời hoặc công việc ngắn hạn, nhà tuyển dụng sẽ sử dụng hợp đồng lao động 6 tháng. Vậy loại hợp đồng này sẽ cần chú ý những nội dung gì? Mời quý khách cùng tìm hiểu những thông tin về hợp đồng lao động 6 tháng qua bài viết từ iContract.

1. Hợp đồng lao động 6 tháng là loại hợp đồng gì?

Thông tin về hợp đồng lao động 6 tháng.

Điều 20, Bộ luật Lao động 2019 quy định về loại hợp đồng lao động như sau:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.”

Theo quy định nêu trên thì hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực. Luật không giới hạn số tháng tối thiểu có hiệu lực của hợp đồng lao động.

Vậy nên hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng là loại hợp đồng xác định thời hạn và được pháp luật công nhận.

2. Nội dung cần có trong bản hợp đồng lao động 6 tháng

Hợp đồng lao động 6 tháng cần tuân thủ đầy đủ nội dung theo quy định để đảm bảo tính pháp lý và quyền lợi của cả người lao động lẫn người sử dụng lao động. 

Một số nội dung cơ bản cần lưu ý khi lập hợp đồng 6 tháng quý khách có thể theo dõi tại đây:

• Thông tin các bên: Họ tên, địa chỉ, thông tin liên hệ của người lao động và người sử dụng lao động.
• Công việc cụ thể: Mô tả rõ ràng nhiệm vụ, vị trí và yêu cầu công việc.
• Thời hạn hợp đồng: Ghi rõ thời gian bắt đầu và kết thúc của hợp đồng (6 tháng).
• Mức lương và hình thức trả lương: Thông tin về lương cơ bản, phụ cấp, hình thức và thời hạn chi trả lương.
• Chế độ bảo hiểm: Quy định về việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo pháp luật hiện hành.
• Thời gian làm việc và nghỉ ngơi: Quy định số giờ làm việc, thời gian nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, phép năm.
• Quyền và nghĩa vụ của các bên: Cam kết tuân thủ trách nhiệm và quyền lợi theo quy định trong hợp đồng.
• Các điều khoản chấm dứt hợp đồng: Điều kiện và quy trình chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.

3. Có thể gia hạn hợp đồng lao động 6 tháng được không? 

Doanh nghiệp được ký hợp đồng lao động 6 tháng bao nhiêu lần?

Khi thực hiện xong hợp đồng lao động 6 tháng nhưng phía người sử dụng lao động và người lao động vẫn có nhu cầu ký tiếp hợp đồng thì được gia hạn thêm tối đa bao nhiêu lần?

Để trả lời câu hỏi trên, chúng ta cần tham khảo quy định tại Điểm c, Khoản 2, Điều 20 của Bộ luật Lao động 2019, nội dung liên quan đến việc gia hạn hợp đồng lao động được quy định như sau:

• Nếu hai bên ký kết hợp đồng lao động mới dưới hình thức hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được phép ký thêm một lần nữa. 
• Sau đó, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc, hai bên phải chuyển sang ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. 
• Quy định này không áp dụng đối với các trường hợp ký hợp đồng lao động với người được thuê làm giám đốc tại doanh nghiệp có vốn nhà nước, cũng như các trường hợp được đề cập tại Khoản 1, Điều 149, Khoản 2, Điều 151 và Khoản 4, Điều 177 của Bộ luật này.

Như vậy, theo quy định trên, khi ký hợp đồng lao động 6 tháng lần đầu, hai bên có thể gia hạn thêm một lần nữa. Từ lần ký thứ hai trở đi, việc ký kết phải chuyển sang hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

4. Hợp đồng lao động 6 tháng có đóng BHXH không?

Quy định BHXH với hợp đồng lao động 6 tháng.

Theo Khoản 1, Điều 2, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về đối tượng người lao động phải tham gia BHXH bắt buộc:

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm: 

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

….

Theo quy định này thì những người lao động làm việc theo hợp đồng lao động 6 tháng sẽ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Hy vọng qua những thông tin do iContract cung cấp, người sử dụng lao động và người lao động đã có thể nắm được những quy định về hợp đồng lao động 6 tháng. 

Nếu quý khách là doanh nghiệp đang cần tìm kiếm giải pháp ký hợp đồng điện tử, xin vui lòng liên hệ iContract để được tư vấn thông qua hotline 24/7:

• Miền Bắc: 1900.4767
• Trung, Nam: 1900.4768