Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và đơn vị sử dụng lao động về các quyền lợi và nghĩa vụ trong quá trình làm việc. Hợp đồng lao động dài hạn sẽ có thời hạn bao lâu và cần lưu ý gì trước khi ký? Mọi thắc mắc của quý khách sẽ được iContract giải đáp qua bài viết dưới đây.

1. Hợp đồng lao động dài hạn là gì?

Tìm hiểu về hợp đồng lao động dài hạn.

Quy định từ ngày 01/01/2021 theo Bộ luật Lao động 2019, có 02 loại hợp đồng lao động chính gồm:

• Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là loại hình hợp đồng có thời hạn cụ thể nhưng không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là loại hợp đồng mà thời gian hiệu lực không được xác định cụ thể và không giới hạn thời điểm kết thúc hợp đồng.

Bộ luật Lao động không có khái niệm cụ thể về hợp đồng lao động dài hạn. Chúng ta có thể ngầm hiểu, hợp đồng lao động dài hạn là hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 đến 3 năm còn hợp đồng ngắn hạn sẽ có thời hạn dưới 1 năm. 

Hợp đồng dài hạn được áp dụng tại hầu hết các công ty (đối với nhân viên chính thức). Khi hết hạn hợp đồng, nếu hai bên vẫn muốn làm việc với nhau, sẽ tiếp tục ký hợp đồng mới hoặc gia hạn hợp đồng.

2. Người lao động cần lưu ý gì khi ký hợp đồng dài hạn?

Khi ký hợp đồng lao động dài hạn, người lao động và doanh nghiệp sẽ có ràng buộc thỏa thuận trong thời gian dài. Do đó, trước khi ký hợp đồng, người lao động cần chú ý một số yếu tố để tránh gặp phải bất lợi hoặc mâu thuẫn trong quá trình làm việc.

Lưu ý khi ký hợp đồng lao động dài hạn.

2.1 Kiểm tra kỹ nội dung hợp đồng

Trước khi ký, bạn cần kiểm tra kỹ quyền lợi, nghĩa vụ, vị trí làm việc, chế độ phúc lợi (nghỉ phép, lương bảo hiểm, thưởng), và các điều khoản liên quan trong hợp đồng. 

Hợp đồng lao động dài hạn phải phản ánh đầy đủ các thỏa thuận và tránh ký khi chưa hiểu rõ nội dung. 

Lưu ý, các thỏa thuận bằng miệng không được pháp luật công nhận, nên mọi thay đổi phải được ghi trong phụ lục hợp đồng.

2.2 Không giao giấy tờ gốc cho nhà tuyển dụng

Theo Điều 20, Luật Lao động, người sử dụng lao động không được giữ giấy tờ tùy thân hoặc bằng cấp gốc của bạn. Điều này là trái pháp luật và là dấu hiệu của những tổ chức không minh bạch.

Nếu gặp đơn vị yêu cầu giữ bằng cấp, người lao động cần cân nhắc kỹ không ký hoặc yêu cầu công ty không được giữ. Việc bị giữ giấy tờ gốc có thể khiến người lao động bị gây khó dễ hoặc thất lạc giấy tờ khi cần nghỉ việc.

2.3 Kiểm tra nội quy công ty và quy định thưởng, phạt

Theo quy định pháp luật, các hình thức xử phạt người lao động bằng kinh tế không được cho phép. Người lao động cần lưu ý các điều khoản phạt tiền và cân nhắc khi ký hợp đồng.

Đồng thời, các điều khoản lương thưởng cũng cần được quy định rõ ràng trên hợp đồng, tránh việc xung đột giữa 2 bên trong quá trình làm việc.

3. Hợp đồng lao động dài hạn và không thời hạn nhau như thế nào?

So sánh hợp đồng lao động dài hạn và không xác định thời hạn.

Theo Bộ luật Lao động, người lao động ký hợp đồng lao động dài hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn đều có quyền và nghĩa vụ ngang nhau. Cả hai loại hợp đồng đều đảm bảo các chế độ về điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, tiền lương, và phúc lợi tại công ty. Tuy nhiên, chúng có một số điểm khác biệt quan trọng:

3.1 Thời hạn hợp đồng

• Hợp đồng dài hạn: Có thời hạn rõ ràng, thường từ 12 đến 36 tháng. Khi hết hạn, cần ký lại hoặc gia hạn nếu muốn tiếp tục làm việc.
• Hợp đồng không xác định thời hạn: Không có giới hạn thời gian, giúp người lao động không phải ký nhiều lần khi hợp đồng hết hạn.

3.2 Thời gian báo trước khi chấm dứt hợp đồng

Theo Điều 35 và Điều 36, Bộ luật Lao động 2019, thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng là:

• Hợp đồng không xác định thời hạn: Ít nhất 45 ngày.
• Hợp đồng có thời hạn 12-36 tháng: Ít nhất 30 ngày.

Điều này cho phép cả hai bên có thêm thời gian chuẩn bị khi muốn kết thúc mối quan hệ lao động.

Chế độ đãi ngộ, phúc lợi giữa hai loại hợp đồng là như nhau. Việc lựa chọn ký hợp đồng dài hạn từ 12-36 tháng hay hợp đồng không xác định thời hạn phụ thuộc mong muốn của người lao động và doanh nghiệp.

Trên đây là những thông tin tổng quan về hợp đồng lao động dài hạn và một số lưu ý khi người lao động và doanh nghiệp giao kết loại hợp đồng này. Hy vọng thông tin trên đã mang tới những thông tin quý khách đang tìm kiếm.

Bài viết được tổng hợp bởi Phần mềm ký hợp đồng điện tử iContract. Nếu quý khách đang có nhu cầu tìm hiểu và đăng ký, xin vui lòng liên hệ hotline hỗ trợ 24/7 của chúng tôi tại đây:

• Miền Bắc: 1900.4767
• Trung, Nam: 1900.4768