Hiện nay, nhiều giáo viên chưa phải viên chức sẽ được ký dạng hợp đồng lao động giáo viên với các cơ sở giáo dục. Quy định cụ thể về hợp đồng này và các quyền lợi của giáo viên hợp đồng sẽ được hợp đồng điện tử iContract tổng hợp tại bài viết dưới đây.

1. Hợp đồng lao động giáo viên được ký trong trường hợp nào?

Tìm hiểu về hợp đồng lao động giáo viên.

Theo Công văn 5075/BNV-TCBC năm 2020, thực hiện theo Nghị quyết 102/NQ-CP, Bộ Nội vụ cho phép các đơn vị sự nghiệp công lập trong lĩnh vực giáo dục có quyền ký hợp đồng lao động với giáo viên trong một số trường hợp đặc biệt. 

Việc ký hợp đồng lao động với giáo viên được áp dụng khi nhà trường gặp tình trạng thiếu giáo viên do các lý do như giáo viên nghỉ thai sản, thôi việc, hoặc nghỉ hưu. Điều này giúp nhà trường duy trì hoạt động giảng dạy ổn định và đảm bảo chất lượng giáo dục khi thiếu hụt giáo viên trong ngắn hạn.

2. Giáo viên hợp đồng khác gì so với giáo viên là viên chức

Giáo viên hợp đồng và giáo viên biên chế khác gì nhau?

Từ ngày 01/7/2020, hệ thống tuyển dụng giáo viên ở Việt Nam đã có những thay đổi đáng kể. Khái niệm "giáo viên biên chế" không còn được áp dụng rộng rãi, thay vào đó, giáo viên được tuyển dụng chủ yếu thông qua hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 đến 60 tháng. Các trường hợp được tiếp tục biên chế lâu dài chỉ bao gồm:

• Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01/7/2020.
• Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức.
• Người được tuyển dụng làm viên chức tại các vùng kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Giáo viên biên chế trước ngày 01/7/2020 vẫn được hưởng đầy đủ các quyền lợi của viên chức nhà nước. Sự thay đổi này làm xuất hiện hai nhóm giáo viên với một số khác biệt quan trọng.

2.1 Tính chất công việc

Giáo viên hợp đồng được ký hợp đồng lao động ngắn hạn, thường theo từng năm hoặc từng học kỳ, phụ thuộc vào nhu cầu của nhà trường. Họ có thể không được gia hạn hợp đồng nếu nhu cầu giáo viên thay đổi hoặc trường không đủ ngân sách.

Giáo viên biên chế là viên chức được tuyển dụng chính thức và có vị trí làm việc ổn định, ít bị ảnh hưởng bởi biến động nhân sự và ngân sách.

2.2 Chế độ đãi ngộ và lương bổng

Giáo viên hợp đồng có lương và phúc lợi thường thấp hơn và được xác định dựa trên hợp đồng lao động. Họ không luôn được hưởng đầy đủ các quyền lợi tùy thuộc vào loại hợp đồng và ngân sách nhà trường.

Giáo viên biên chế được hưởng lương và các chế độ đãi ngộ theo hệ thống lương viên chức của nhà nước, bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và lương hưu. Ngoài ra, họ còn được nhận các khoản phụ cấp, phúc lợi bổ sung và có cơ hội thăng tiến trong ngành giáo dục.

3. Quy định về lương và phúc lợi trong hợp đồng lao động giáo viên

Các chế độ giáo viên hợp đồng được hưởng sẽ bao gồm những khoản gì, và có quy định nào về mức lương với hợp đồng lao động giáo viên hay không? iContract đã tổng hợp và trả lời các câu hỏi về phúc lợi của giáo viên hợp đồng tại phần tiếp theo của bài viết.

3.1 Lương giáo viên hợp đồng là bao nhiêu?

Mức lương hợp đồng lao động giáo viên.

Do không thuộc diện viên chức, giáo viên hợp đồng được trả lương dựa trên thỏa thuận trong hợp đồng lao động, theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn hiện hành. Điều này có nghĩa là:

• Lương của giáo viên hợp đồng không áp dụng hệ thống lương dành cho cán bộ, công chức, viên chức mà được tính dựa trên mức lương cơ bản được thỏa thuận giữa giáo viên và nhà trường, phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động.
• Lương giáo viên hợp đồng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng (theo Khoản 2, Điều 90, Bộ luật Lao động 2019, cùng với hướng dẫn tại Mục 5, Công văn 5075/BNV-TCBC năm 2020 của Bộ Nội vụ).

Như vậy, lương của giáo viên hợp đồng được xác định theo quy định của Bộ luật Lao động, và không áp dụng theo chế độ lương viên chức nhà nước, giúp đảm bảo mức lương tối thiểu theo từng vùng nhưng vẫn linh hoạt tùy theo thỏa thuận hợp đồng giữa các bên.

Quý khách có thể tham khảo theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP của Chính phủ, từ ngày 1/7/2024, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng là:

• Vùng I: 4,96 triệu đồng/tháng.
• Vùng II: 4,41 triệu đồng/tháng.
• Vùng III: 3,86 triệu đồng/tháng.
• Vùng IV: 3,45 triệu đồng/tháng.

3.2 Giáo viên hợp đồng có phụ cấp thâm niên không?

Chế độ phụ cấp thâm niên là quyền lợi dành cho viên chức có thâm niên trong ngành giáo dục và có biên chế chính thức, giúp duy trì mức lương tăng dần theo thời gian công tác. 

Giáo viên hợp đồng không thuộc biên chế và không phải là viên chức, nên không được hưởng các phụ cấp ưu đãi theo Thông tư liên tịch 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC. 

Đồng thời, họ cũng không đủ điều kiện để nhận phụ cấp thâm niên theo quy định của Nghị định 77/2021/NĐ-CP.

3.3 Hợp đồng lao động giáo viên có đóng BHXH không?

Theo Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, giáo viên hợp đồng thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nếu hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng trở lên. Cụ thể:

• Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1 tháng trở lên đều phải tham gia BHXH bắt buộc.
• Hợp đồng lao động ngắn hạn (từ 1 đến dưới 3 tháng) cũng thuộc diện bắt buộc đóng BHXH.

Như vậy, nếu trường ký hợp đồng lao động với giáo viên từ 1 tháng trở lên, thì họ phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định, giúp giáo viên hợp đồng được hưởng các chế độ bảo hiểm như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất, tương tự như các lao động khác trong diện BHXH bắt buộc.

Thông qua bài viết, quý khách đã hiểu hơn về loại hợp đồng lao động giáo viên và sự khác biệt giữa chế độ giáo viên hợp đồng và biên chế. iContract hy vọng thông tin được cung cấp sẽ mang lại giá trị hữu ích dành cho quý khách.