Trong quá trình tổ chức sản xuất, kinh doanh, nhiều doanh nghiệp phát sinh nhu cầu sử dụng lao động trong thời gian ngắn để đáp ứng công việc mang tính chất tạm thời, mùa vụ hoặc đột xuất. Tuy nhiên, không phải người sử dụng lao động và người lao động nào cũng hiểu đúng hợp đồng thời vụ là gì, phạm vi áp dụng ra sao. Bài viết dưới đây Icontract sẽ giúp làm rõ khái niệm, cung cấp mẫu hợp đồng tham khảo và chỉ ra các lưu ý quan trọng khi ký hợp đồng thời vụ.

1. Hợp đồng thời vụ là gì?

Hợp đồng thời vụ là cách gọi phổ biến trong thực tiễn để chỉ hợp đồng lao động được giao kết nhằm thực hiện công việc có tính chất ngắn hạn, tạm thời, thường gắn với nhu cầu sản xuất theo mùa vụ hoặc công việc phát sinh trong thời gian nhất định.

Theo Bộ luật Lao động hiện hành, pháp luật không còn phân loại hợp đồng lao động theo thuật ngữ “hợp đồng thời vụ” như trước đây. Thay vào đó, hợp đồng lao động được chia thành:

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn (thời hạn không quá 36 tháng).

Trên thực tế, “hợp đồng thời vụ” được hiểu là hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng, áp dụng cho các công việc không mang tính thường xuyên, liên tục. Hợp đồng thời vụ thường được nhắc đến như một giải pháp linh hoạt, tiết kiệm chi phí, hiệu quả cho nhiều doanh nghiệp, đơn vị.

2. Mẫu hợp đồng thời vụ 

Mẫu hợp đồng thời vụ rất hữu ích trong thực tiễn hoạt động sản xuất kinh doanh, do đó được nhiều cá nhân, tổ chức quan tâm. Nội dung và hình thức hợp đồng có nhiều điểm cần lưu ý.

2.1. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thời vụ

Một hợp đồng thời vụ cần đảm bảo các nội dung chủ yếu theo quy định của pháp luật lao động, bao gồm:

• Thông tin của người sử dụng lao động và người lao động;
• Thời hạn hợp đồng;
• Công việc và địa điểm làm việc;
• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
• Tiền lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương;
• Quyền và nghĩa vụ của các bên;
• Điều khoản về chấm dứt hợp đồng và giải quyết tranh chấp.

2.2. Mẫu hợp đồng thời vụ

Mẫu hợp đồng thời vụ:

Lưu ý: Mẫu hợp đồng chỉ mang tính chất tham khảo, doanh nghiệp cần điều chỉnh nội dung cho phù hợp với tính chất công việc và quy định pháp luật tại thời điểm áp dụng.

3. Những lưu ý quan trọng khi ký hợp đồng thời vụ

Mặc dù hợp đồng thời vụ thường được áp dụng cho công việc ngắn hạn, nhưng việc ký kết nếu không đúng quy định vẫn tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý cho cả doanh nghiệp và người lao động. Trên thực tế, không ít trường hợp sử dụng sai loại hợp đồng, thiếu nội dung bắt buộc hoặc bỏ sót nghĩa vụ bảo hiểm dẫn đến tranh chấp và xử phạt. 

Dưới đây là một vài lưu ý quan trọng khi ký hợp đồng thời vụ:

• Tên hợp đồng không ghi “Hợp đồng thời vụ”, thay vào đó có thể ghi “Hợp đồng lao động ngắn hạn”
• Không được sử dụng hợp đồng thời vụ để thay thế cho công việc thường xuyên. Việc ký hợp đồng ngắn hạn cho công việc mang tính ổn định có thể bị coi là vi phạm pháp luật lao động.
• Nghĩa vụ tham gia bảo hiểm vẫn được áp dụng nếu người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.
• Quyền lợi của người lao động về tiền lương, an toàn lao động, nghỉ ngơi, bồi thường tai nạn lao động phải được bảo đảm đầy đủ, không phụ thuộc vào thời hạn hợp đồng.
• Doanh nghiệp cần soạn thảo hợp đồng rõ ràng, minh bạch, tránh sử dụng thuật ngữ không còn phù hợp với quy định pháp luật để hạn chế rủi ro tranh chấp.

Việc nắm rõ những lưu ý quan trọng khi ký hợp đồng thời vụ là yêu cầu cần thiết để bảo đảm tuân thủ pháp luật và quyền lợi của các bên.

Hợp đồng thời vụ, dù chỉ mang tính chất ngắn hạn, vẫn là một hợp đồng lao động hợp pháp và chịu sự điều chỉnh chặt chẽ của pháp luật lao động. Việc hiểu đúng hợp đồng thời vụ là gì, sử dụng mẫu hợp đồng phù hợp và tuân thủ đầy đủ các quy định khi ký kết sẽ giúp doanh nghiệp quản lý lao động hiệu quả, đồng thời bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động. Trong bối cảnh pháp luật lao động liên tục được hoàn thiện, việc chủ động rà soát và cập nhật nội dung hợp đồng là yếu tố then chốt để hạn chế rủi ro và xây dựng quan hệ lao động bền vững.

Thu Hương