Công việc thời vụ thường diễn ra trong thời gian ngắn hạn, tuy nhiên vẫn cần lập hợp đồng lao động. Trong trường hợp lặp lại công việc, hợp đồng thời vụ có được kí nhiều lần hay không? Mời quý khách theo dõi bài viết từ iContract để trả lời cho thắc mắc trên.

1. Khái niệm về hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương. Trong đó, hai bên thống nhất về điều kiện làm việc, quyền lợi và trách nhiệm trong quá trình lao động. Việc giao kết hợp đồng được thực hiện trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng và tuân thủ các quy định của pháp luật lao động hiện hành.
Trong quá trình thực hiện hợp đồng, các bên có thể cùng nhau điều chỉnh, bổ sung nội dung hợp đồng nếu thấy cần thiết. Trường hợp có sự thay đổi đáng kể về điều kiện lao động, người lao động có thể được ký hợp đồng mới để đảm bảo quyền lợi. Do đó, trước khi bắt đầu một công việc, cả người lao động và người sử dụng lao động cần đặc biệt lưu ý đến nội dung và sự thống nhất trong hợp đồng lao động.

2. Quy định của pháp luật về hợp đồng thời vụ

2.1. Hợp đồng thời vụ là loại hợp đồng lao động nào?

Trước khi Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực, pháp luật từng quy định riêng về hợp đồng thời vụ trong Bộ luật Lao động năm 2012. Tuy nhiên, theo quy định mới, khái niệm “hợp đồng thời vụ” không còn được nhắc đến một cách độc lập. Thay vào đó, loại hình hợp đồng lao động hiện nay được phân chia theo quy định tại Điều 20 của Bộ luật Lao động năm 2019, gồm hai loại chính:

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó không xác định cụ thể ngày kết thúc hiệu lực.
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là hợp đồng quy định rõ thời điểm chấm dứt hiệu lực, với tổng thời gian không vượt quá 36 tháng kể từ ngày bắt đầu có hiệu lực.

Dựa trên hai loại hợp đồng này, những công việc mang tính chất thời vụ, tạm thời hoặc ngắn hạn (dưới 12 tháng) hiện nay được xếp vào nhóm “hợp đồng lao động xác định thời hạn.” Khi ký kết, các bên cần ghi rõ thời điểm bắt đầu và thời điểm kết thúc hợp đồng theo đúng quy định pháp luật.

2.2. Ký hợp đồng thời vụ nhiều lần được không?

Vì hợp đồng thời vụ được xem là một dạng của hợp đồng xác định thời hạn, nên số lần ký kết cũng bị giới hạn theo quy định tại Khoản 2, Điều 20 của Bộ luật Lao động năm 2019. Cụ thể như sau:

• Trong vòng 30 ngày kể từ khi hợp đồng cũ hết hạn, nếu các bên muốn tiếp tục hợp tác thì phải ký kết hợp đồng mới. Trong thời gian chờ ký lại, các quyền và nghĩa vụ của cả hai bên vẫn được thực hiện như trong hợp đồng trước.
• Nếu quá 30 ngày mà hai bên không ký hợp đồng mới, thì hợp đồng cũ mặc định sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.
• Luật cũng quy định rằng một hợp đồng xác định thời hạn chỉ được phép gia hạn thêm một lần duy nhất. Sau đó, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải chuyển sang ký hợp đồng không xác định thời hạn, trừ các trường hợp đặc biệt như người giữ chức vụ giám đốc trong doanh nghiệp nhà nước hoặc các trường hợp khác được quy định riêng trong pháp luật.

Tóm lại, việc ký hợp đồng thời vụ chỉ được thực hiện tối đa hai lần dưới hình thức hợp đồng xác định thời hạn. Nếu người lao động tiếp tục làm việc sau lần ký thứ hai, thì buộc phải chuyển sang hình thức hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đảm bảo phù hợp với quy định pháp luật hiện hành.

3. Quy định chấm dứt hợp đồng thời vụ

Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn, cụ thể là hợp đồng thời vụ dưới 12 tháng, cả người lao động và người sử dụng lao động đều có thể chấm dứt hợp đồng trước thời điểm đã thỏa thuận, trong một số trường hợp nhất định như sau:

• Công việc kết thúc sớm hoặc bị gián đoạn do yếu tố khách quan: Khi nhiệm vụ tạm thời đã hoàn thành sớm hơn dự kiến, hoặc do các yếu tố khách quan khiến công việc không thể tiếp tục triển khai (như thiên tai, dịch bệnh, thay đổi kế hoạch sản xuất...), người sử dụng lao động có thể chủ động trao đổi với người lao động để kết thúc hợp đồng trước thời hạn đã cam kết.
• Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng: Trong trường hợp người lao động muốn nghỉ việc sớm, họ cần báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 03 ngày làm việc mà không cần đưa ra lý do cụ thể, miễn là tuân thủ thời gian báo trước theo luật định.
• Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng: Doanh nghiệp chỉ được quyền chấm dứt hợp đồng trước thời hạn nếu có căn cứ pháp lý rõ ràng (chẳng hạn như người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc, vi phạm kỷ luật...), và phải thông báo trước ít nhất 03 ngày làm việc. Ngoài ra, nếu người lao động tự ý nghỉ việc liên tục từ 05 ngày làm việc trở lên, hoặc không trở lại làm việc sau khi hết thời gian tạm hoãn hợp đồng, thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần thỏa thuận thêm.

Trên đây là tổng quan quy định về hợp đồng thời vụ được iContract tổng hợp và gửi tới quý khách. Theo đó, người lao động và bên sử dụng lao động có thể kí hợp đồng thời vụ tối đa 2 lần. 

Nếu Quý khách có nhu cầu được tư vấn, sử dụng phần mềm ký hợp đồng điện tử, xin vui lòng liên hệ iContract theo hotline dưới đây:

• Miền Bắc: 1900.4767
• Trung, Nam: 1900.4768

Mạnh Hùng