Trang chủ Tin tức Mẫu hợp đồng lao động theo giờ và các quy định liên quan

Mẫu hợp đồng lao động theo giờ và các quy định liên quan

Bởi: icontract.com.vn - 29/10/2024 Lượt xem: 138 Cỡ chữ tru cong

   Hợp đồng lao động theo giờ thường áp dụng cho các công việc thời vụ và với thời gian linh động. Loại hợp đồng này có quy định gì đặc biệt? Mời quý khách tham khảo mẫu hợp đồng và thông tin liên quan qua bài viết từ iContract.

Khái niệm hợp đồng lao động theo giờ.

I. Khái niệm lao động theo giờ

Người lao động theo giờ là những người trong độ tuổi lao động, tham gia làm việc tại một đơn vị nào đó với thời gian ít hơn so với nhân viên toàn thời gian, còn được gọi là người làm việc không trọn ngày. 

Những người lao động theo giờ có thể là nhân viên làm việc nhưng chỉ trong một vài giờ trong ngày hoặc chỉ một số ngày trong tuần. Đối tượng này có thể bao gồm người có trình độ chuyên môn cao, kỹ năng tốt hoặc những người chưa có kinh nghiệm, tìm kiếm công việc thêm để tăng thu nhập.

Hình thức làm việc theo giờ hiện đang rất phổ biến, đặc biệt là đối với sinh viên và những người làm nghề tự do.

2. Mẫu hợp đồng lao động theo giờ

Nội dung nào cần có trong hợp đồng lao động theo giờ?

Hợp đồng lao động theo giờ được lập thành văn bản, mỗi bên giữ một bản, gồm các nội dung chính như sau:

  1. Thông tin người lao động theo giờ: Thông tin cá nhân đầy đủ của người lao động tham gia hợp đồng theo giờ.

  2. Thông tin người sử dụng lao động: Chi tiết về doanh nghiệp hoặc cá nhân sử dụng lao động.

  3. Nội dung công việc theo giờ: Mô tả cụ thể công việc mà người lao động theo giờ sẽ thực hiện.

  4. Địa điểm làm việc: Địa chỉ hoặc nơi người lao động thực hiện công việc.

  5. Thời hạn hợp đồng: Quy định rõ ràng về thời gian có hiệu lực của hợp đồng lao động theo giờ.

  6. Chế độ lương thưởng: Mức lương, hình thức và thời hạn thanh toán, các khoản phụ cấp (nếu có).

  7. Các chế độ dành cho người lao động: Quyền lợi về nghỉ phép, nghỉ lễ và các quyền lợi khác.

  8. Thời gian làm việc: Số giờ hoặc thời gian làm việc cụ thể trong tuần hoặc trong ngày.

  9. Trang bị bảo hộ lao động: Danh mục và quy định về các trang thiết bị bảo hộ lao động (nếu có).

  10. Chế độ bảo hiểm xã hội và y tế (nếu có): Các quyền lợi về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.

  11. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động: Các trách nhiệm và quyền lợi của người sử dụng lao động đối với lao động theo giờ.

  12. Các điều khoản chấm dứt hợp đồng: Những trường hợp cụ thể mà hợp đồng lao động sẽ bị chấm dứt.

Dưới đây là mẫu hợp đồng lao động theo giờ phổ biến, được nhiều doanh nghiệp sử dụng. Tải xuống tại đây: hop-dong-lao-dong-theo-gio.docx

Mẫu hợp đồng lao động theo giờ.

3. Hợp đồng lao động theo giờ có phải đóng BHXH không?

theo 1

Chế độ BHXH với hợp đồng lao động theo giờ.

Việc xác định người lao động có thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc hay không phụ thuộc vào loại hợp đồng mà doanh nghiệp ký với người lao động. 

a, Nếu hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng trở lên và có quy định trả lương, thì dù người lao động chỉ làm việc 1 tuần trong tháng vẫn thuộc diện phải tham gia BHXH bắt buộc.

b, Nếu doanh nghiệp ký hợp đồng khoán công việc, thuê người ngoài để làm việc trong thời gian ngắn, ví dụ 1 tuần, với một khoản tiền cố định mà không phải là hợp đồng lao động có thời hạn, thì người lao động này không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, và công ty cũng không cần đóng BHXH bắt buộc cho họ.

4. Chấm dứt hợp đồng lao động theo giờ có cần báo trước không?

Theo Điều 35, Bộ luật lao động 2019, người lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động thì phải báo trước trong thời hạn như sau:

  • Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
  • Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.
  • Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

Với người lao động ký hợp đồng theo giờ, tức là hợp đồng thời hạn dưới 12 tháng thì cần báo trước với đơn vị sử dụng lao động 3 ngày trừ những trường hợp được đơn phương chấm dứt như: bị vi phạm quyền lợi, đủ tuổi nghỉ hưu, lao động nữ mang thai phải nghỉ việc,...

Như vậy, iContract đã cung cấp các thông tin về hợp đồng lao động theo giờ tới quý khách cùng mẫu tham khảo cho loại hợp đồng này. Lao động theo giờ là hình thức cộng tác linh động cho đôi bên tham gia. 

Hy vọng bài viết từ iContract sẽ mang lại giá trị hữu ích dành cho quý khách. Nếu quý khách hàng là doanh nghiệp, có nhu cầu tìm kiếm giải pháp ký hợp đồng điện tử, xin vui lòng liên hệ iContract để được tư vấn theo hotline:

  • Miền Bắc: 1900.4767
  • Trung, Nam: 1900.4768