Nghị định 337/2025/NĐ-CP chính thức được ban hành ngày 24/12/2025 thiết lập khung pháp lý cho giao kết. Vậy, doanh nghiệp cần chuẩn bị những gì để ký hợp đồng lao động điện tử.
Việc sử dụng đúng mẫu hợp đồng điện tử, đầy đủ nội dung pháp lý không chỉ giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, chi phí mà còn hạn chế rủi ro tranh chấp về sau.
Việc giao kết hợp đồng lao động với người đã nghỉ hưu có những đặc thù riêng nếu không nắm rõ quy định pháp luật hiện hành, doanh nghiệp có thể đối mặt với rủi ro pháp lý.
Không phải người sử dụng lao động và người lao động nào cũng hiểu đúng hợp đồng thời vụ là gì, phạm vi áp dụng ra sao. Bài viết dưới đây sẽ giúp làm rõ khái niệm, cung cấp mẫu hợp đồng tham khảo.
Nhiều doanh nghiệp hiện nay vẫn lúng túng trước câu hỏi: khoản tiền phạt vi phạm hợp đồng có phải xuất hóa đơn hay không? Việc hiểu sai bản chất khoản thu này có thể dẫn đến rủi ro về thuế, kế toán và hóa đơn.
Vậy, khi Nghị định chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2026 thì hợp đồng lao động điện tử có bắt buộc không? Bài viết này sẽ giúp doanh nghiệp và người lao động hiểu rõ hơn.
Việc hiểu rõ quyền lợi của người lao động khi bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật không chỉ giúp người lao động chủ động bảo vệ mình mà còn hỗ trợ doanh nghiệp tuân thủ pháp luật, hạn chế tranh chấp lao động phát sinh.
Ngày 24/12/2025, Chính phủ ban hành Nghị định số 337/2025/NĐ-CP quy định chi tiết về hợp đồng lao động điện tử như một bước phát triển quan trọng trong chiến lược cho chuyển đổi số quốc gia và quản trị quan hệ lao động hiện đại.
Ngành dịch vụ làm đẹp (Spa, Thẩm mỹ viện) thường xảy ra các tranh chấp pháp lý liên quan đến hợp đồng lao động spa – đặc biệt là vấn đề bồi hoàn chi phí đào tạo và bảo mật dữ liệu khách hàng.
© Bản quyền thuộc về TSD CO.,LTD. All rights reserved.
