Nhiều doanh nghiệp hiện nay vẫn lúng túng trước câu hỏi: khoản tiền phạt vi phạm hợp đồng có phải xuất hóa đơn hay không? Việc hiểu sai bản chất khoản thu này có thể dẫn đến rủi ro về thuế, kế toán và hóa đơn.
Vậy, khi Nghị định chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2026 thì hợp đồng lao động điện tử có bắt buộc không? Bài viết này sẽ giúp doanh nghiệp và người lao động hiểu rõ hơn.
Việc hiểu rõ quyền lợi của người lao động khi bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật không chỉ giúp người lao động chủ động bảo vệ mình mà còn hỗ trợ doanh nghiệp tuân thủ pháp luật, hạn chế tranh chấp lao động phát sinh.
Ngày 24/12/2025, Chính phủ ban hành Nghị định số 337/2025/NĐ-CP quy định chi tiết về hợp đồng lao động điện tử như một bước phát triển quan trọng trong chiến lược cho chuyển đổi số quốc gia và quản trị quan hệ lao động hiện đại.
Ngành dịch vụ làm đẹp (Spa, Thẩm mỹ viện) thường xảy ra các tranh chấp pháp lý liên quan đến hợp đồng lao động spa – đặc biệt là vấn đề bồi hoàn chi phí đào tạo và bảo mật dữ liệu khách hàng.
Hợp đồng lao động là văn bản pháp lý quan trọng, xác lập quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động đảm bảo quyền lợi. Việc soạn thảo một mẫu hợp đồng lao động file word đầy đủ.
Trong lĩnh vực bảo hiểm, hợp đồng chỉ phát sinh hiệu lực khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện được pháp luật quy định. Tuy nhiên, trên thực tế, không ít trường hợp hợp đồng bảo hiểm bị tuyên vô hiệu.
Trong bối cảnh hội nhập kinh tế sâu rộng, giao thương quốc tế mở ra cơ hội lớn nhưng cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro. Vậy doanh nghiệp cần ký hợp đồng với công ty nước ngoài thế nào
Trong quá trình tham gia bảo hiểm, đặc biệt là bảo hiểm nhân thọ hoặc các hợp đồng bảo hiểm có giá trị tích lũy, nhiều trường hợp người tham gia có nhu cầu chuyển nhượng hợp đồng bảo hiểm cho cá nhân hoặc tổ chức khác
© Bản quyền thuộc về TSD CO.,LTD. All rights reserved.
